D’où viennent les dirigeants des plus grandes entreprises ? Quels parcours ont-ils effectué ? Y a-t-il des similitudes entre leurs profils respectifs ? Le leader mondial de l’apprentissage des langues en ligne Preply a mené une analyse approfondie sur les soixante-quinze plus grandes entreprises et start-up françaises.
D’après l’enquête de Preply, l’âge moyen pour créer sa start-up, dont l’INSEE dénombrait 1 million en France en 2023, est de 38. En revanche l’âge auquel on devient PDG d’un grand groupe en France est de 48 ans, soit dix années de plus. Dans notre pays, 80% des chefs d’entreprise sont entrés en poste après 45 ans et la moyenne mondiale se situe à 50 ans.
Il y a évidemment quelques exceptions. Tout comme en politique, où la nomination de Gabriel Attal au poste de premier ministre à « seulement » trente-quatre ans avait suscité un grand émoi, l’âge reste une différence dans le milieu de l’entreprise. Ainsi, quand Agathe Monpays a été nommée à 28 ans DG France de Leroy Merlin, la nouvelle avait fait beaucoup de bruit.
Des dirigeants très parisiens
L’étude indique également que Paris est l’eldorado des dirigeants. 75% d’entre eux ont suivi leurs études en région parisienne et 41% sont nés en Île-de-France, dont près de la moitié à Paris intra muros. C’est d’ailleurs dans la capitale que se concentrent les meilleurs écoles françaises. En effet, 25% des patrons sont diplômés de l’école Polytechnique, 10% de l’ESCP et 10% d’HEC. Puis viennent l’ESSEC, l’ENA (renommée INSP) et l’ENS.
En France, environ un dirigeant sur dix vient de l’étranger, d’après Preply. A l’inverse, les décideurs français s’expatrient parfois aussi. Au Royaume-Uni, par exemple, 3% des plus grands patrons ont la nationalité française. L’étude ajoute par ailleurs que ces dirigeants maîtrisent tous parfaitement la langue anglaise.
Au Royaume-Uni, des dirigeants plus internationaux
Pour chaque pays, Preply a utilisé la même méthode en rassemblant les 75 plus grandes entreprises par leur chiffre d’affaires. Certains résultats sont particulièrement intéressants. Au Royaume Uni, par exemple, seuls 3% des dirigeants ont moins de 45 ans, et 40% d’entre eux sont issus des plus grandes écoles du monde. Un panel plus international, donc.
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Enfin, dans 70% des cas, les dirigeants ont progressé dans la même entreprise avant d’en prendre les commandes et 11% d’entre eux ont même été fidèles toute leur carrière à une même entreprise. En France, la fidélité et la loyauté ne sont pourtant pas des valeurs très à la mode par ces temps de « grande démission ».
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