Le baromètre intitulé « les jeunes et l’entreprise », réalisé par la Fondation Jean Jaurès pour la Macif et publié pour la troisième année consécutive, révèle de nombreux enseignements concernant la perception qu’ont les personnes âgées de 18 à 24 ans du monde de l’entreprise.
Les nouvelles que le baromètre contient sont extrêmement positives : 72% des jeunes sont optimistes quant à leur avenir. Ce chiffre est en hausse de 10 points par rapport à l’année dernière. S’ils avaient le moral dans les chaussettes pendant la crise sanitaire, c’est maintenant terminé.
Désormais, ils ont retrouvé l’envie : les effets de la pandémie de Covid19 s’estompent donc, que ce soit moralement ou professionnellement, pour cette génération touchée de plein fouet à l’entrée de leur vie d’adulte par une succession de confinements et de couvre-feux.
Près de la moitié des jeunes voudraient rejoindre une entreprise française ou locale
Pour les jeunes interrogés par la Fondation Jean Jaurès, l’un des rôles principaux de l’entreprise est plus que jamais d’être utile à la société. En effet, ils étaient 37% en 2021 à considérer cela comme une priorité et sont désormais 41%.
L’utilité est désormais un argument qui passe devant le rôle d’épanouissement professionnel. Par exemple, l’engagement de l’entreprise pour la préservation de l’environnement demeure primordial pour la jeune génération depuis trois ans : un message fort, peu de temps après la fin de la COP28 à Dubaï.
La lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes est également un sujet sociétal et politique dont les jeunes souhaitent que les entreprises s’emparent. Les moins âgés des Français sont également patriotes : si le souhait d’une entreprise plus politique est davantage exprimé, près de la moitié des 18-24 ans rêvent de rejoindre une entreprise française ou locale plutôt qu’une compagnie étrangère.
La rémunération toujours dans les priorités des 18-24 ans
L’idée que le salaire aurait une importance moindre qu’auparavant est un mythe qui agite certaines personnes seulement. La rémunération reste et restera le nerf de la guerre. La moitié des jeunes sont angoissés à l’idée de ne pas gagner suffisamment d’argent par leur travail (+4 points en un an). Loin derrière, on trouve dans les préoccupations des nouvelles générations l’idée de s’ennuyer au travail ou de ne pas s’intéresser à ce que l’on fait.
Pour 43% d’entre eux, avoir un poste bien payé est la principale attente vis-à-vis de leur emploi. En effet, 64% des jeunes pensent souvent à l’argent qu’ils souhaitent mettre de côté pour constituer une épargne, que ce soit pour devenir propriétaire d’un logement ou pour construire une maison.
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Mais si l’idée de bien gagner sa vie est une priorité pour près d’un quart des jeunes, avoir une vie de famille épanouie reste le symbole de la réussite. Enfin, dernière tendance, la pause professionnelle est très recherchée chez les 18-24 ans : 65% d’entre eux souhaiteraient avoir la possibilité de libérer du temps pour s’engager ou pour faire autre chose, tout en étant payé.
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