Le métier de développeur enregistre une croissance de 20% par an et garantit d’être rémunéré correctement, qu’on soit en CDI dans une entreprise ou bien en freelance.
Cette profession fait couler beaucoup d’encre depuis plusieurs années. On dit qu’il y aurait besoin de développeurs partout, et on parlait encore très récemment de pénurie de développeurs web.
Elle garantit aussi d’être rémunéré correctement, avec 3125 euros brut mensuels dès les premières années, que l’on soit en CDI dans une entreprise ou bien en freelance. Car le métier de développeur informatique se pratique parfaitement en indépendant.
166.300 offres d’emploi en un an
Mais que font les développeurs web ? Le plus grand nombre d’entre eux développe des applications web. Ensuite viennent les services backend, qui sont responsables du stockage et de la récupération des données à partir de la base de données, les applications mobiles, les applications desktop, l’intelligence artificielle, le machine learning et la data science.
Le métier de développeur enregistre une croissance de 20% par an. D’après des chiffres exclusifs, confiés au Figaro Emploi par Randstad et Golden Bees, pas moins de 166.300 offres d’emploi ont été publiées entre le 1er avril 2023 et le 31 mars 2024. Si l’on entre dans les détails, ces offres ont été publiées majoritairement en CDI, puis en alternance et enfin en stage.
Un important marché invisible
Ces opportunités professionnelles se démarquent dans trois bassins de l’emploi. Près de 50.000 d’entre elles sont à prendre dans la Métropole du Grand Paris, suivie par la région lyonnaise, elle-même talonnée par la ville de Toulouse. Une part non négligeable d’entre elles ne verra par ailleurs jamais le jour sur les sites d’offres d’emplois classiques et resteront confidentielles.
Le poids de ce marché invisible se hisse au niveau national à 16%, rien que sur l’année 2023. Il rassemble toutes les opportunités professionnelles qui passent par le bouche-à-oreille, les candidatures spontanées ou les cooptations. Cette tendance signifie que la marque employeur d’une entreprise est extrêmement importante et se suffit parfois à elle-même pour recruter.
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A l’intérieur des entreprises, des employés ambassadeurs jouent le rôle de recruteurs pour attirer les talents. Le poids du marché invisible de l’emploi augmente d’ailleurs d’année en année puisqu’il ne représentait « que » 41% des opportunités professionnelles en 2020, et qu’aujourd’hui il concerne 53% des offres d’emploi.
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