Le groupe Manpower publie une étude sur les nouveaux métiers de la transition écologique. Zoom sur cette évolution du monde du travail.
C’est l’appellation qui sert pour regrouper l’ensemble des nouveaux métiers engendrés par la vague verte, que ce soit dans les domaines de la transition écologique, de la durabilité ou du recyclage : les « cols verts ». Dans une étude qui vient de paraître, le groupe Manpower a pris le pouls de ces métiers.
Une interrogation commune émerge parmi les consommateurs, les investisseurs et les pouvoirs publics : qu’en est-il des fameux « green jobs » dont tout le monde parle et qui pourtant, n’existent pas encore, en tout cas pas tous ? Quels sont ces emplois, prévus au nombre de 30 millions d’ici 2030 et pour lesquels la transformation des compétences et des formations doit s’accélérer ? Le rapport est intuitulé « Transition écologique des entreprises, priorité à l’humain ».
Un nouveau champ lexical
Le recrutement vert est d’ailleurs une priorité pour l’ensemble des entreprises. Cette année, 65% des employeurs en France recherchent activement des profils et compétences « vertes » ou prévoient de le faire dans un futur proche car la pénurie de compétences se fait cruellement sentir. En effet, de nombreux métiers et compétences pour répondre aux besoins de ces entreprises n’existent pas encore.
Plus de 7 employeurs sur 10 ont mis en place des stratégies de recrutement des « cols verts ». Un champ lexical des « green jobs » est ainsi en train d’apparaître, permettant de nommer les métiers et les compétences, mais aussi de catégoriser les entreprises et de suivre leurs avancées. En la matière, l’avenir du monde du travail se joue donc aujourd’hui.
Eco Data Analyst, Smooth Move Planner, Green Sec Analyst
« L’avenir du monde du travail se joue aujourd’hui », insiste ainsi Alain Roumilhac, président de Manpower. « Il est donc temps pour les entreprises, comme les politiques, les écoles, les universités et les institutions de prendre des décisions fortes et engagées pour mener la bataille des compétences. »
Comme pour chaque nouvelle ère industrielle ou politique majeure, des métiers disparaissent pendant que d’autres s’adaptent et évoluent pour répondre aux nouveaux besoins de la société. C’est le virage qui se présente aujourd’hui aux entreprises et aux industriels, avec de nouveaux besoins et des compétences qui s’acquièrent et se développent. Tout comme les métiers de Chief Happiness Officer, l’UX/UI designer, ou autres Data scientist n’existaient pas il y a 10 ans, Chat GPT nous aide aujourd’hui à nous projeter sur les métiers verts qui n’existent pas encore.
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En voici quelques-uns : l’Eco Data Analyst, spécialiste des données environnementales – l’énergéticien océanique, ingénieur en énergie marine renouvelable – le Smooth Move Planner, chargé de projet de mobilités douces ou encore le Green Sec Analyst, expert en cybersécurité environnementale.
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