De nombreux Français vont voir leur activité professionnelle modifiée pendant la période des Jeux Olympiques de Paris. Comment entreprises et salariés s’y préparent-ils ?
Les Jeux Olympiques de Paris 2024 auront des conséquences sur le quotidien de nombreux Français, a fortiori ceux habitant à proximité d’une zone olympique. Mais ils devraient également impacter directement notre vie au travail. Le Figaro rapportait en début de semaine les coulisses des entreprises qui se préparent, de diverses façons, à vivre les Jeux Olympiques.
Dans l’hôtellerie-restauration, la fonction publique, les forces de l’ordre, la sécurité ou les transports, des dizaines de milliers de salariés seront mobilisés et nombre d’entre eux devront être sur le pont lors des Jeux, cet été. Ils devront ainsi décaler leurs vacances, parfois en échange de primes. « Certains le font de bonne grâce, d’autres moins… Pour de nombreux travailleurs, cette année, la période estivale ne rimera pas avec vacances », écrit Le Figaro.
Des dérogations au Code du travail
Ce sujet peut générer certaines tensions, car les salariés doivent s’attendre à des journées denses et un temps très chaud. Dans le cadre des JO de Paris, le gouvernement a instauré des mesures exceptionnelles pour les salariés participant à l’organisation de l’évènement. Dès le mois de novembre dernier, à travers le décret n°2023-1078, l’exécutif a suspendu temporairement le « repos hebdomadaire dans les établissements qui connaîtront un surcroît extraordinaire de travail dans le cadre des JO 2024 ».
Cette dérogation indique que les employés concernés pourront travailler sept jours consécutifs bien que le code du travail interdise en temps normal d’excéder les six jours d’affilée, car le salarié doit observer au moins 25 heures de repos. Ces heures réalisées le septième jour doivent être considérées comme heures supplémentaires et rémunérées en conséquence.
Des heures supplémentaires mieux rémunérées
De plus, elles donnent droit à un « repos compensateur », à la fin de la période d’application de la mesure, qui s’étend du 18 juillet au 14 août. Par ailleurs, selon la loi du 19 mai 2023, les commerces « situés à proximité ou dans une commune accueillant les Jeux » seront autorisés à ouvrir le dimanche et pourront donc demander à leurs employés de réaliser des heures supplémentaires.
A lire aussi
Les établissements en question devront néanmoins obtenir l’autorisation du préfet au préalable et les salariés devront être volontaires et avoir donné leur accord par écrit. Ceux-ci pourront toucher une rémunération au moins deux fois plus élevée que d’habitude !
Retrouvez tous les articles liés à l’actualité économique
