Posons cette question épineuse : peut-on être l’heureux parent d’une belle fratrie, s’occuper de ses enfants tout en assumant les fonctions de chef d’entreprise et les fonctions de dirigeant ?
Il arrive que dans certaines familles, les deux parents soient dirigeants de sociétés – parfois de la même d’ailleurs, en tant que cofondateurs – ou bien de deux entreprises différentes. Ce sujet a été exploré et analysé par une étude de Vistaprint et de l’Institut Censuwide. Un peu plus d’un millier de chefs d’entreprises ont été sondés. 62% des dirigeants interrogés indiquent avoir entre 1 et 2 enfants. 12% des hommes disent qu’ils n’en ont pas « mais qu’ils comptent en avoir un jour » contre 8% des femmes !
Entrepreneur et parent, c’est un modèle plutôt équilibré. Les chefs d’entreprise sondés affirment que le fait d’être parent a un impact positif sur leur entreprise. Un tiers d’entre eux assurent que cela les motive beaucoup dans leur travail au quotidien.
Les femmes ont plus tendance à travailler chez elles
42 % indiquent que l’entrepreneuriat leur permet de mieux concilier leur vie de famille que s’ils travaillaient pour une entreprise en tant que salarié. C’est d’ailleurs un point intéressant : lorsque l’on est dirigeant d’une entreprise qui n’est pas la nôtre, ce n’est pas du tout la même situation, pas la même liberté. En revanche, si l’on creuse un peu plus les résultats en fonction du genre, on se rend compte que 25% des femmes déclarent que : « le fait d’être parent a un impact négatif sur leur entreprise » et ce contre 22 % des hommes. Parmi les chef(fe)s d’entreprise qui sont à la fois parents et en couple : une grande majorité (82%), quel que soit leur sexe, se sent soutenue par leur partenaire de vie.
Et la gestion des enfants dans tout cela ?! Parce que c’est aussi cela, être parent ! Le « soutien » que j’évoquais précédemment tient justement compte de la case « gestion des enfants » en cas d’absence. Autre point. Les femmes ont plus tendance à travailler chez elles (30 % contre 24 % des hommes), mais globalement (41 %), les chef(fe)s d’entreprise interrogé(e)s adoptent une approche hybride entre leur domicile et leur bureau. Grâce à cette fameuse liberté d’organisation.
A lire aussi
Par ailleurs 61 % des femmes cheffes d’entreprise déclarent assumer plus de la moitié des responsabilités familiales de la maison (garde des enfants, tâches ménagères, courses, activités extrascolaires, etc.) contre 54 % des hommes. Pour finir cette tendance – qui constitue un autre volet de l’interview – les femmes ont plus tendance à créer leur entreprise avec une personne issue de leur cercle personnel : avec un parent, un conjoint, ou un ami… Tandis que les hommes favorisent davantage leur cercle professionnel. La famille… élargie donc !
Retrouvez toute l’actualité Société
