Y aurait-il un choc des générations entre les jeunes salariés et les seniors au travail ? C’est en tout cas ce que laisse supposer une étude signée Review Jobs.
C’est un chiffre qui peut étonner : 30% des jeunes ne veulent pas cohabiter avec des seniors au travail. Il est tiré d’une étude réalisée par la plateforme Review Jobs et intitulée “Plus de seniors en entreprise ? C’est bien, mais pas dans la mienne”. Un titre qui résume assez parfaitement ce phénomène.
Pourtant, 69% des salariés estiment que les seniors sont soigneux dans leur travail et 76% d’entre eux disent qu’ils sont compétents. Les salariés de moins de 25 ans se montrent même encore plus bienveillants à leur sujet, quant aux cadres dirigeants, ils estiment à 79% que les salariés seniors sont compétents. Mais dans le même temps, les seniors eux-mêmes ne se définissent ainsi qu’à 74%, ce qui est assez paradoxal.
Les seniors démunis face aux nouvelles technologies ?
40% des salariés et la moitié des cadres dirigeants tombent également d’accord sur le fait que les salariés les plus âgés se trouveraient démunis face aux nouvelles technologies et incapables de les apprivoiser. Il pourrait cependant ne s’agir que d’une idée reçue puisque les plus de 55 ans, eux, ne sont que 37% à se considérer dépassés par les outils digitaux.
De la même manière, 31% des jeunes salariés et 29% des ouvriers jugent leurs ainés incapables de s’adapter aux nouvelles façons de travailler comme le télétravail, les projets collaboratifs ou l’assouplissement des rôles hiérarchiques, alors que les seniors ne sont que 18% à se sentir décalés face à ces évolutions du monde professionnel. Dernier malentendu, seule une minorité de seniors se disent peu intéressés par les idées nouvelles, alors que 21% des cadres dirigeants les jugent fermés à la nouveauté.
La France a du retard sur ses voisins européens
Ces chiffres traduisent une forte méconnaissance des seniors. La moitié des personnes sondées par Review Job déclare en effet qu’ils représentent moins de 10% des effectifs de leur entreprise. Jeunes et seniors se côtoient donc assez peu, ce qui explique cet immense malentendu. Travailler ensemble au quotidien est indispensable pour se connaître.
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La France, au regard de ses voisins européens, est d’ailleurs à la traîne en matière d’emploi des seniors malgré un taux d’emploi au plus haut niveau depuis 1975. Celui-ci a atteint les 82,5% pour les 25-49 ans se maintient à 76,4% entre 55 et 59 ans. Si ce chiffre se situe encore dans la moyenne de l’UE, il chute à 36,2% pour les 60-64 ans. Des progrès sont donc encore à faire.
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