Le Premier ministre François Bayrou a proposé ce jeudi de donner plus de temps aux syndicats et au patronat pour surmonter leurs derniers points de désaccords. Reste à trouver un compromis sur les aménagements à la réforme des retraites de 2023 et le redressement des finances du système de pensions. Invité de la matinale, le PDG de Saint-Gobain, Benoit Bazin, revient sur l’échec du conclave et l’entreprise qu’il dirige, la plus vieille du CAC40.
Saint-Gobain, c’est 160 000 salariés présents dans 80 pays. À sa tête depuis 2019, Benoit Bazin explique sa conclusion du conclave des retraites en tant que grande entreprise et membre du MEDEF (Mouvement des Entreprises de France) : « J’en retiens quand même des choses positives. On voit que quand il y a du dialogue, on peut avancer. Il y a un accord sur l’âge à 64 ans, il y a un accord sur le besoin de fondamentalement réformer les retraites et d’arriver à l’équilibre au plus tard en 2030. Il y a eu aussi des ouvertures sur la capitalisation, donc il y a quand même des points positifs. »
Pendant plusieurs mois, le syndicaliste et ancien directeur général de la CFDT, Laurent Berger, a échangé avec le PDG de Saint-Gobain pour la réalisation de leur livre Voies de passage (aux éditions de l’Aube). Benoit Bazin dévoile en avoir conclu la nécessité de faire avancer le pays : « Ce n’est pas anodin si nous avons choisi comme titre « Voies de passage », car nous pensons qu’il faut bouger les lignes. On a l’impression, en France, qu’on ne se définit que par des oppositions et non pas par de la convergence, mais j’appelle à trouver des solutions parce que ça fait avancer le pays. »
Une vision sur le long terme
L’un des critères sur lequel il faut avancer, pour le PDG de Saint-Gobain, c’est le travail : « C’est clair qu’en France, on a un problème de compétitivité des coûts du travail. » Il explique : « La cause vient des charges qui pèsent sur le travail. Si on regarde bien, ça coûte quasiment deux fois à l’employeur ce que le salarié touche en net dans ses rémunérations. »
D’après lui, la situation n’est pas prête de changer pour l’instant : « Nous n’avons pas les marges de manœuvre, les ressources budgétaires pour innover et préparer l’avenir à cause de ressources publiques qui n’ont pas du tout été restructurées depuis des années. Et aujourd’hui, je ne vois toujours pas de courage politique, d’effort, de voie de passage pour réduire et restructurer les dépenses publiques. »
Selon un sondage de l’opinion en direct piloté par l’institut Elabe, 63 % des Français estiment que le gouvernement porte une responsabilité majeure dans cet échec du conclave des retraites. Le PDG de Saint-Gobain analyse : « Nous avons l’impression, en France, que dans le monde politique, on se crispe sur des positions personnelles à très court terme. On se pose la question de sa réélection, de ce que l’on va dire au journal du 20h le dimanche soir, mais pas de l’intérêt général sur le long terme. »
L’avenir et l’environnement
Saint-Gobain est le leader dans la construction durable. L’entreprise mise aujourd’hui dans la chimie de construction, annonce Benoit Bazin : « Nous avons déployé une vision stratégique très claire : rester le leader mondial de la construction durable. C’est dans cet esprit que l’on a investi dans la chimie de construction qui apporte plus de performance aux bâtiments. On peut décarboner certains matériaux tout en augmentant la productivité sur les chantiers. »
Cela engendre même un retour à des techniques plus traditionnelles : « Pour travailler l’inertie thermique des murs, on a développé des offres en terre cuite. C’est un retour des techniques traditionnelles, car autrefois on construisait déjà avec, et qui permet d’absorber la chaleur la journée. »
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Innovation, développement, et croissance, à la tête de Saint-Gobain Benoit Bazin, a su insuffler sa vision du management : « Mon rôle de dirigeant, c’est de faire jouer le collectif, de donner du sens, et de faire en sorte que tous les talents individuels comme collectifs soient fructifiés comme dans un orchestre. »
Alessandra Wyak
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