Une entreprise libérée est une entreprise qui favorise l’autonomie et la responsabilité de ses salariés, tout en ayant une culture fondée sur la confiance. Les employés, au plus proche des clients et des problèmes, connaissent mieux ces contextes et sont donc plus à mêmes de trouver les bonnes solutions et les bonnes attitudes. L’entreprise libérée transfère les responsabilités des managers vers les employés. Il en résulte une plus grande réactivité et une meilleure capacité d’adaptation. Ces entreprises libérées ont su démontrer pendant la crise du Covid-19 toute la pertinence de leur modèle !
Olivier Nicollin, président de Nicomatic, une ETI familiale de Haute-Savoie « libérée » depuis plusieurs années qui fabrique des connecteurs électroniques, nous partage son retour d’expérience.
